مدير عامل تجارتنو در پنجمين نشست مديران منابع انساني صنعت بيمه كه به ميزباني اين شركت برگزار شد، پيشنهاد ايجاد مركز ارزيابي نيروي انساني در صنعت بيمه با ظرفيت سنديكا و انجمن حرفه‌اي را مطرح كرد.
1399-04-11 09:08:00 5 دقیقه
مدير عامل تجارتنو در پنجمين نشست مديران منابع انساني صنعت بيمه كه به ميزباني اين شركت برگزار شد، پيشنهاد ايجاد مركز ارزيابي نيروي انساني در صنعت بيمه با ظرفيت سنديكا و انجمن حرفه‌اي را مطرح كرد. به گزارش روابط عمومي؛ در اين ديدار كه با رعايت كامل پروتكل‌هاي بهداشتي انجام گرفت، نيما نوراللهي ضمن خير مقدم و ابراز خرسندي از فرصت هم انديشي ايجاد شده، جايگاه نيروي انساني در ارتقاي عملكرد شركت هاي بيمه اي را مهمتر از ديگر بنگاه‌هاي اقتصادي عنوان كرد. وي عدم وجود شاخص‌هاي ارزيابي براي انتخاب مديران را از مشكلات جدي صنعت بيمه برشمرده و گفت: براي واگذاري پست هاي مديريتي نمي‌توان قاطع به اين سوال پاسخ داد كه چه كسي اصلح است. مديرعامل تجارتنو تهيه بانك اطلاعاتي از عملكرد افراد را در حل اين مشكل راهگشا دانسته و افزود: وقتي تواناي فعالان اين صنعت مشخص باشد بدون شك انتخاب دقيق‌تر خواهد بود. وي همچنين برهم خوردن توازن تركيب جنسيتي نيروي انساني در آينده نزديك را از معضلات پيش روي اين صنعت برشمرده و گفت: نزديك به ۸۰ درصد دانشجويان رشته بيمه در دانشگاه علامه و اكو بانوان هستند كه با ادامه اين روند در كمتر از ۱۰ سال با تركيب جنسيتي نامتوازن روبرو خواهيم شد. نوراللهي سياست‌گذاري بيمه مركزي و سنديكاي بيمه‌گران در ارتقاي سطح كيفي و كمي عملكرد نيروي انساني را بيش از هر راهكاري موثردانست. تخصص، چالش صنعت بيمه در ادامه اين نشست معاون توسعه سازماني تجارتنو با تبريك دهه كرامت و ميلاد امام رضا (ع)، درخصوص اهميت نيروي انساني گفت: از آنجا كه تجارتنو شركت جواني است، منابع انساني جايگاه خاصي دارد كه با نگاه ويژه مدير عامل، اين جايگاه خاص ترهم شده است. ابراهيم غلامي دغدغه همه مجموعه‌هاي اقتصادي را گسترش سهم بازارعنوان كرده و افزود: تجارتنو نيز به عنوان يك بنگاه اقتصادي از اين قاعده مستثني نيست.در اين راستا سعي شده با جذب نيرو هاي متخصص و كارآمد اين مهم محقق شود. وي اظهارداشت: با تشكيل كميته جذب از سوي معاونت توسعه سازماني، براساس معيارهاي تعيين شده متقاضيان ارزيابي و سپس به همكاري دعوت مي‌شوند. بنابراين نيروي توصيه شده و غير متخصص در بدنه بيمه تجارتنو جايگاهي ندارد. معاون توسعه سازماني تجارتنو با اشاره به اينكه فقر نيروي متخصص از ديگرمشكلات صنعت بيمه است، اعلام داشت: در سال گذشته نزديك به ۵ هزار و ۵۰۰ نفر ساعت دوره هاي آموزشي مداوم براي پرسنل برگزارشد، سعي داريم با آموزش‌هاي مسمتر اين خلاء را پوشش دهيم. طرح طبقه بندي مشاغل براي نگهداشت پرسنل از ديگر اقدامات معاونت توسعه سازماني بيمه تجارتنو است كه غلامي در توضيح آن گفت: طرح طبقه بندي مشاغل ابتداي سال ۹۸ به سرعت اجرايي شد كه نزديك به 37 درصد افزايش حقوق پرسنل را به دنبال داشت. اعطاي تسهيلات و كمك هاي نقدي نيز از ديگر گام هاي برداشته شده در راستاي حفظ نيروي انساني اين مجموعه بوده است.
https://tejaratnoins.ir/shownews/168